Hvordan fungerer vores rekrutteringsproces?

Hos VPK er vi forpligtet til gennemsigtighed og klar kommunikation. Du kan forvente dette under din ansøgningsproces:

Hvad kan du forvente?

Et dedikeret rekrutteringsteam: vores erfarne specialister guider dig gennem hele processen. De kender VPK ud og ind og er ivrige efter at lære din unikke historie at kende.
Ud over din uddannelse og erfaring lægger vi stor vægt på din personlighed og motivation. Hvorfor vil du arbejde hos VPK? Det er dét, der gør hele forskellen!
Lige muligheder for alle: inklusion er en del af vores DNA. Vi sikrer fair udvælgelsesprocesser, tilgængelige jobopslag og samarbejder med forskellige organisationer, der støtter underrepræsenterede grupper på arbejdsmarkedet.

Hvordan fungerer vores rekrutteringsproces?

Hos VPK er vi forpligtet til gennemsigtighed og klar kommunikation. Du kan forvente dette under din ansøgningsproces:

Trin 1 - Bekræftelse
Når du har sendt din ansøgning, vil du straks modtage en bekræftelses-e-mail. På den måde ved du, at din ansøgning er blevet godt modtaget og behandles.
Trin 2 - Screening
Vi vurderer, om dine kompetencer og erfaringer matcher rollen. I så fald vil vi indkalde dig til en personlig samtale. I modsat fald vil du modtage et afslag hurtigst muligt. Du er også altid velkommen til at kontakte os.
Trin 3 - Personlig samtale
Under samtalen møder du HR og den ansættende leder - din mulige fremtidige leder. Stil alle dine spørgsmål - dette er både din og vores chance for at lære hinanden bedre at kende. Inden samtalen afsluttes, ved du præcist, hvordan processen forløber, og hvornår du kan forvente feedback.

Tip: Se mere om os på vores hjemmeside forbered kort din motivation. Du kan også læse mere om os på LinkedIn. Hos VPK er vi forpligtet til gennemsigtighed og klar kommunikation. Du kan forvente dette under din ansøgningsproces:

Trin 4 - Anden samtale
Hvis vi ses til anden samtale, vil du oftest blive bedt om at forberede en case i god tid, inden vi ses igen. Det gør vi, så du får en dybere indsigt i rollen og kulturen hos os. Casen handler om en tænkt udfordring, som kunne opstå i rollen. Det giver os begge mulighed for at få en bedre forståelse for hinanden og en dybere dialog.
Trin 5 - Ansættelse
Hvis både du og vi vurderer, at vi er et godt match for hinanden, vil vi indgå en kontrakt og byde dig velkommen som vores nye kollega og bygge en lys fremtid sammen.
Trin 6 - Pre- og onboarding
Inden du starter hos os, vil vi sørge for at holde kontakten og starte din preboarding, så alt det praktiske er på plads til din første arbejdsdag. Her vil du blive introduceret til dine kollegaer, virksomheden og starte dit intro- og træningsforløb, så du får et godt afsæt til fremtiden.

Entusiastisk over tanken om at arbejde hos VPK?

Tjek vores ledige stillinger og ansøg i dag! Fandt du ikke det rette match? Send en uopfordret ansøgning til HR.Denmark@vpkgroup.com – man ved aldrig, hvornår den perfekte mulighed opstår.

Se åbne stillinger

Hvordan fungerer vores rekrutteringsproces?

Hvordan fungerer vores rekrutteringsproces?

Hvad kan du forvente?

Hvordan fungerer vores rekrutteringsproces?

Følg os