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Pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la loi, du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. A travers 4 indicateurs, cet outil permet de mesurer la situation de l’entreprise sur le plan d’égalité professionnelle.
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