Våre medarbeideres trivsel og tilfredshet er avgjørende for både personlig og profesjonell vekst. Vi er svært klar over dette i VPK Group. Derfor bidrar vi til å skape et arbeidsmiljø der alle føler seg støttet, verdsatt og engasjert. Dette oppnår vi ved å aktivt lytte, tilby støtte og skape mange muligheter for utvikling og balanse
I VPK handler det om mer enn jobb, det handler om en kultur som inspirerer. Stolthet, lagånd og ansvar er kjernen i organisasjonen vår. Disse verdiene kommer til live i vår nyeste employer branding-kampanje, der vi viser medarbeidere og mulige kandidater hva som gjør det unikt å jobbe i VPK
Kampanjevideoen vår viser VPK-kolleger under en rugbykamp - et sterkt symbol på lidenskapen og drivkraften de legger ned i arbeidet sitt hver dag. Alle videoene våre autentiske: bare ekte VPK-ansatte er i søkelyset. Tydelig stolthet og entusiasme er smittsomt og inspirerer mulige kandidater til å bli en del av VPK
Arbeidsglede, arbeidsforhold og en sterk bedriftskultur ... de bestemmer i stor grad hvordan folk føler seg på jobben. Fordi fornøyde medarbeidere er de beste ambassadørene, investerer vi aktivt i:
Minst 20 opplæringstimer i året, det er det vi tar sikte på for hver medarbeider i VPK Group. Hvorfor? Fordi vi vil at våre medarbeidere skal få muligheten til å utmerke seg i jobbene sine!
VPKs gründerånd er i hver fiber i selskapet vårt. VPK-medarbeidere får fullt ansvar og tillit til å være med på driften av selskapet. Vi legger til rette for det ved at alle kolleger får mulighet til å inneha riktig kompetanse
VPKs styrke ligger i våre medarbeidere. Ved å fortsette å investere i fysisk og psykisk helse, trening og åpen kommunikasjon, skaper vi et arbeidsmiljø der alle føler seg verdsatt og kan vokse. Vi ønsker med det å utmerke oss som selskap, og å skille oss ut positivt i bransjen. Sammen bygger vi en bærekraftig fremtid, med våre medarbeidere som fundament
Les mer om våre initiativer for medarbeideres trivsel
